本报讯（记者刘瑞强）为深入贯彻落实国家及我省稳就业保就业决策部署，充分发挥国有企业主阵地、主引擎作用，去年以来，山西建投集团采取深挖岗位潜力、开展技能培训、建立实训基地等措施，着力推动稳岗扩就业。
山西建投集团坚持把推动解决高校毕业生就业问题作为履行社会责任的重要内容，深入梳理人才需求，挖掘岗位资源，进一步促进人才供需匹配，向社会公开招录885名高校毕业生，2023年计划招聘人数比2022年计划人数增加47.5%，为高校毕业生顺利就业畅通了渠道，彰显了国有企业稳岗扩就业的责任担当，也为企业甄选人才搭建了平台，为企业高质量发展注入了新动力。
为提升员工素质、促进全面发展，去年，山西建投集团结合各项培训工作及各类技能人才发展情况，开展了职业技能及各项知识培训，全方位、多维度地提升员工技能和综合素质。今年上半年，完成技能提升培训人数5609人，培养高技能人才227人、技能人才84人，为企业发展提供了智力支撑。
此外，山西建投集团还持续推动职工职业技能实训基地建设。企业工会逐步建立完善培训、练兵、竞赛、晋级、奖励“五位一体”的技能人才培养提升长效机制，今年上半年，建立高规格职工职业技能实训基地6个，年度培训人数达到2.2万人次，进一步打通技术工人晋级通道、实现工匠人才储备，积极打造一支与企业创新驱动发展、产业转型升级要求相适应的高素质技能人才队伍。
