本报讯（记者宋铭轩）在模范人物选树工作中，山西省总工会坚持侧重一线职工，面向重点领域，形成推荐、评选、表彰、搭建平台的工作闭环。5年来，省总工会共推选全国劳模70名、全国五一劳动奖227个，评选表彰省劳模792名、山西省五一劳动奖1314个。
为了进一步弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，在劳模推荐评选过程中，省总坚持面向基层、面向一线，注重向非公企业、产业工人、一线职工和专业技术人员、具有工匠精神的高技能人才和优秀技术工人、新就业形态劳动者倾斜。在评选中，基层一线职工占比超过57%，其中产业工人占36.3%、新就业形态劳动者占4.4%。同时，结合我省经济结构，突出重点领域，重点选树我省在经济建设中为加快构建现代化产业体系，壮大实体经济，推进新型工业化作出重大贡献的企业职工。过去5年中，我省表彰对象覆盖17个行业，其中制造业、采矿业、电力、热力、燃气以及水利等相关行业居多。2023年，在推荐的全国五一劳动奖章中，重点产业的推荐人数占比55.6%，在推荐的省五一劳动奖章中，重点产业推荐占比达到43.9%。
全国五一劳动奖章获得者、山西省特级劳模吉克达富便是在重点领域由一线职工评选为劳动模范的典型代表。作为一名从大凉山走出的彝族小伙，他通过不断学习成为山西一建集团塔吊班班组长，并在各项技能竞赛中取得优异成绩。2019年，吉克达富荣获全国五一劳动奖章、山西省特级劳模称号，成为当年全国年龄最小的获奖者。
“评选过程中，我们着重关注科技创新型人才，聚焦产业工人队伍建设改革，评选出一批推动技术变革、产业转型升级的复合型、知识型科技人才和高技能人才。我们还制订了一系列评选流程，保证评选的先进性、严肃性。”省总工会经济技术部负责人介绍道。
在评选过程中，省总规范流程，严格审核参评人员资质，坚持采取先由基层推荐，再由市级和省级产业工会推荐，最后由省推荐评选领导小组办公室初选汇总审核的由下至上的推荐程序。对被推荐人员进行严格的资料审核，实施差额选优；同时严把政治关、廉洁关，实行严格的否决关，对存在重大安全事故、偷税漏税、失信记录等情形的企业和企业负责人实行一票否决。只有经历这一系列严格的推荐审核制度，才能确保评选优中选优，使模范人物起到示范引领作用。
评选不是终点，使模范人物起到引领作用、在全社会弘扬劳模精神才是目的。从2019年开始，省总联合《山西日报》、山西广播电视台连续4年举办“三晋工匠”年度人物发布活动，对“三晋工匠”进行表彰，为每名“三晋工匠”年度人物颁发5万元奖励，为提名人物颁发两万元奖励，并以晚会的形式进行盛大发布，营造努力成为先进、学习先进的社会风尚；以全省开展“五一”劳模宣传月为契机，省总组织全省职工参与拍摄劳动和技能竞赛短视频、劳模走基层服务等活动，使劳模走到职工身边，讲述劳模故事，弘扬劳模精神。
“为了进一步发挥劳模引领作用，在举办各类活动的同时，我们加强了对劳模的提升培训工作，助力劳模全面发展。”省总经济技术部负责人介绍道。
2023年6月，为期5天的全省劳模工匠素质提升研修班在省总干校开班。培训结合劳模工匠的知识结构、工作特点和实际需求，为省级以上（包含省级）劳模开展思政教育、健康关爱、课件制作、演讲表达等多种形式教学，并依托这一平台为劳模们创造互学互鉴的机会。
如何让劳模走到群众身边，充分发挥劳模思想政治优势和技术技能优势的引领作用也是个大课题。为了给劳模们搭建一个发挥“传帮带”作用的平台，大同市总组建劳模技术服务队与劳模志愿者服务队。劳模技术服务队由全国劳模担任队长，组织全国、省、市各级劳模走进企业、农村等地提供技术帮扶。劳模志愿者服务队则由全国劳模孙秀兰担任队长，走进社区、街道、学校等地方从事志愿活动，宣讲劳模精神。大同市总创新做法，使劳模走到群众身边，用自己的专业知识为群众提供帮助，传递劳模精神。
经过5年的工作，模范人物选树已取得阶段性成效。在2023年7月举办的第二届大国工匠创新交流大会暨大国工匠论坛上，山西省各级劳模工匠一展风采。他们带着自己的创新成果来到展区，为同行和观众们讲述创作过程和设计思路，交流经验。全国劳动模范、大国工匠、山西航天清华装备有限责任公司数控铣工韩利萍来到大会官方直播间“工匠说巾帼工匠访谈”节目现场，与观众们分享作为一名女性铣工如何从基层不断奋斗，直到成为全国劳动模范的心路历程。
省总不断摸索模范人物选树方式，逐渐走出一条具有山西特色的选树道路。“下一步我们会争取为劳模提供更好的服务，搭建更加丰富的平台，进一步打通劳模交流通道，为劳模们制订更多关心关爱政策；同时修订《山西省劳动模范管理办法》，采取更加科学有效的措施管理服务劳模。”省总经济技术部负责人介绍道。
