作为区域性煤炭行业龙头，且是山西焦煤集团旗下优质煤炭资产上市平台，山煤国际的发展可谓颇受市场关注。
4月29日，山煤国际公布2024年年报，但有几个数据......
1、营收、净利润两年连降
2024 年，山煤国际实现营收295.61亿元，同比减20.9%；归属于上市公司股东净利润22.68亿元，同比大减46.75%；扣非后归属于上市公司股东净利润24.44亿元，同比减少44.56%。
注意到，2023年，山煤国际净利润已经走下降趋势。2023年全年营收373.71亿元，同比减少19.45%；净利润42.60亿元，同比减少38.53%。
2022年，山煤国际的净利润还是69.81亿元。发展了两年，净利润却从近70亿元变成了不到23亿元。
今年一季度，山煤国际的业绩数据也不好看。一季度营收为45.02亿元，较上年同期的63.56亿元减少18.54亿元，降幅达29.17%。归属于上市公司股东的净利润为2.55亿元，较上年同期的5.83亿元减少3.28亿元，降幅达56.29%。扣非净利润也大幅下滑，仅为2.69亿元，较上年同期的6.03亿元减少3.34亿元，降幅为55.38%。
对于营收和净利润双重下滑，山煤国际表示，主要原因是煤炭市场下行，煤价下跌以及受供需关系影响，自产煤销量下降。
2、多位高管报酬过百万
总经理助理两年超两百万
与营收净利润不符的，是山煤国际数位高管过百万的薪资水平。
从年报内容来看，2023年，山煤国际总经理换了人，由公司原来副总经理付中华担任。
付中华还曾任山西省长治经坊煤业有限公司安全副经理、党委副书记、副董事长、常务副经理、党委书记、董事长；山西煤炭进出口集团左云东古城煤业有限 公司党支部书记、董事长、经理、矿长；山煤国际能源集团股份有限公司煤业分公司党委副书记、副总经理、党委书记、总经理等。
2024年，付中华从公司获得的税前报酬总额为34.66万元，从公司获得的以前年度兑现的税前报酬总额为87.85万元，二者共计122.51万元。2023年，付中华两项到手110.64万元（36.80万元+73.84万元）。
也就是说，付中华两年到手233万元，而在2024年山煤国际净利润同比大减46.75%的情况下，付中华的报酬总额反而多了11.87万元。而2023年，付中华还同时兼任副总经理职务。
据相关人士透露，山煤国际此前公布的数据中，付中华的薪酬直接写的是122.5万元，后才更改为从公司获得的税前报酬总额+从公司获得的以前年度兑现的税前报酬总额这两种形式。
与付中华同样在公司该年度获得的总报酬超过百万的还有：
公司董事、财务总监陈一杰从公司获得的税前报酬总额34.81万元，从公司获得的以前 年度兑现的税前报酬总额80.24万元，合115.05万元。2022年，财务总监陈一杰的报酬仅为11.22万元，2024年合计已经有115.05万元了。
公司董事、总工程师、副总经理韩磊从公司获得的税前报酬总额35.31万元，从公司获得的以前 年度兑现的税前报酬总额81.46万元，合116.77万元。
公司董事、总经济师常光玮（女）从公司获得的税前报酬总额33.46万元，从公司获得的以前 年度兑现的税前报酬总额77.90万元，合111.36万元。
职工监事刘保龙从公司获得的税前报酬总额34.81万元，从公司获得的以前年度兑现的税前报酬总额77.50万元，合112.31万元。
副总经理宋国忠从公司获得的税前报酬总额34.66万元，从公司获得的以前年度兑现的税前报酬总额77.11万元，合111.77万元。
董事会秘书李艳英（女）从公司获得的税前报酬总额33.46万元，从公司获得的以前年度兑现的税前报酬总额80.07万元，合113.53万元。
总法律顾问李智从公司获得的税前报酬总额34.81万元，从公司获得的以前年度兑现的税前报酬总额78.07万元，合112.88万元。
总经理助理焦昊从公司获得的税前报酬总额35.26万元，从公司获得的以前年度兑现的税前报酬总额72.46万元，合107.72万元。
其中，多人报酬总额较2023年实现增长。如2023年，公司董事、总经济师常光玮（女）从公司获得的报酬总额为105.7万元，职工监事刘保龙为76.41万元，副总经理宋国忠为99万元，董事会秘书李艳英为61.6万元。
此外注意到的是，焦昊作为总经理助理，2023年获得的报酬总额为114.96万元，两年合计222.68万元。这个金额甚至超过了部分上市公司的董事长报酬，如前不久写的山西首家民营上市公司安泰集团董事长杨锦龙，从2016年上任至今，杨锦龙共获得的税前报酬总额约215万元。
而在2022年年报的报酬表中，是没有总经理助理的。
3、薪酬结构多元，三年报酬总支出3430万
其实，山煤国际高管报酬不是从2023年才上涨的。
在2022年，山煤国际的薪酬结构发生了变化，按照其说法，应该是更为多元化。
在2022年年报中，关于薪酬的相关说法是“持续深化‘三项制度’改革，对各级管理层推行任期制和契约化管理，并配套实施以价值创造为导向的考核分配机制，企业内生动力活力不断激发”。2023年开始，其说法为“坚持‘以奋斗者为本’价值导向，深化市场化用工，优化薪酬分配，推进绩效管理变革，优化全级次考核指标。引深‘三能机制’改革，强化薪酬多元激励。
与此同时，2022年高管报酬结构也变成从公司获得的税前报酬总额+从公司获得的以前年度兑现的税前报酬总额。简单计算了下，从2022年到2024年，山煤国际在高管报酬方面的总支出约3430万元。
多位高管报酬也突破了百万。
从历年年报中来看，山煤国际的高管报酬表中，只有报告期内从公司获得的税前报酬总额一项，且所有高管报酬未超百万（2021年年报数据）。2022年，时任总经理的武海军、董事王莎莎、副总经理刘奇、副总经理付中华、副总经理韩磊、财务总监及董事会秘书吴艳（离任）、职工监事王霄凌（离任）的报酬总额均超百万。
但2022年，山煤国际业绩可是比较好的，全年实现营收463.91亿元，同比微降；净利润69.81亿元，同比大增41.38%。
2023年、2024年的净利润可是都大幅下降了的，这使还保持百万报酬，甚至报酬增加便有点看不懂了！
