华夏鹊哥(邱旭瑜律师),这位1964年出生的甲辰属龙人,对于人性的本质和道与德的相互作用颇有感悟!
大道理
2026年3月18日03:55:36
机关中易出小人,这是要权力生态中的弱者生存之道,在机关工作过的都有这体会。企业中也会有小人,大公司一定养小人,老公司必然生小人,新公司往往在培养小人。在家国模式中,从家到国的过程免不了会生出一些小人来。小人,是在中国传统文化和社会生态中一直都是骂人的贬义词。据统计,仅《论语》中“小人”和“君子”分别出现了24次、107次,那到底什么是小人?
中国人自古分嫡系和庶出,指家族的正支嫡长系血脉为嫡系,姬妾或者非正妻的嫔妃所生的孩子则为庶出。而嫡只有长子作为法定的继承人方为君子,其他皆为小人。如此来说,君子和小人则只是一种身份,而孔子在《论语》将其引申为品德高尚的人和品德卑劣的人之分。
如此来看,无论从本意还是引申意,君子与小人其实还是很容易区分的。在私下的场合,我会帮有些朋友和老板分析企业中的小人位和君子位,以便于他们能明白哪个人位置上的什么容易变质为小人。当然,在公开的场合和文章中不宜多讲,因为这是一件非常伤感情的事。
换一个说法吧,在公司中经常会有这么两种完全不同的人,公司虽然他们的,一种是把公司当作自己的一样在奋斗和付出,一种是把公司当作自己的一样享受地位、权力并获取利益。尤其是当一个人的能力、品行和境界跟不上公司发展的时候,也就是说当公司快速发展的时候,往往是最容易滋生小人的时候。因为需要保地位、保名位、保权力,归根到底是为了保利益,公司的每一个山头后面至少都有一个伟大的小人。
当公司指挥失灵、执行不力、战略频频失误的时候,公司中一定就会有一个甚至几个德不配位的小人以背后作怪。公司是谁是君子,谁是小人,只有员工最清楚,但是员工和老板往往被小人阻隔着。如此,老板有自己的公司里往往就是睁眼瞎,所以有些老板在听了我们的尽调后往往会大吃一惊甚至痛哭流涕。当然,这些尽调的内容,我们只作口头报告,不出书面报告。
德不配位,必起祸心,方有灾殃——公司中的君子、小人和常人
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2 邱旭瑜,男,汉族,1964年生,律师。大律云专家顾问,广东盾元律师事务所主任、合伙人,华夏鹊哥企业风险管理系统及鹊哥讲堂创始人
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